
期刊简介
《健康指南》是中国创办最早、发行量最大的中老年健康长寿指导期刊。本刊是中国领先的健康传媒,创办于1988年,至今已有25年的运营历史。每期发行量为25万本,平均传阅率为5人。影响着超过130万人的健康理念与保健行为。发行量连续5年保持了年均15%的增长,在全球传统媒体集体下滑的今天,本刊在中国正在创造奇迹。本刊过硬的品质为其在读者之中赢得了良好的口碑,绝大部分读者一旦订阅,即终生订阅,而且乐于向自己的亲朋好友做推荐。在传统媒体受互联网冲击日趋式微的背景下,本刊连续五年保持了15%的递增速度,不能不说是期刊界的一个奇迹。本刊是一本专门面向全国离退休干部的医疗保健指导性期刊,它融预防医疗保健抗衰老为一体,汇聚全国医学专家,为离退休干部提供全方位的医疗保健指导。
评职称发表的论文去年没有通过,今年还可以用吗?
时间:2024-07-05 14:40:43
在职称评审的过程中,论文是极为关键的一环。发表一篇论文不仅需要投入相当的时间和精力,还伴随着不小的经济负担。一篇质量上乘的论文,其发表费用可能高达数千甚至上万。再加上准备职称评审所需的各种材料,整个过程往往耗时费力。然而,当评审结果公布,发现自己并未通过时,许多人会心生疑虑:“我已经准备了所有材料,发表了论文,还支付了评审费,如果这次评审没通过,那我下次评审时,这篇论文还能用吗?”
职称论文去年没通过,今年还能用吗?
首先,我们需要明确的是,如果论文本身存在问题,如查重率过高或发表在非正规刊物上,导致职称评审未通过,那么在第二年的申报中,这篇论文是不可以再用的。
其次,不同的职称评审机构或单位对论文的时效性可能有不同的要求。一些机构可能要求论文必须是近几年内发表的,以确保其研究或实践经验的时效性。因此,你需要详细了解并遵守你所在单位或评审机构的具体要求。比如,如果职称考核是考核近5年的成果,那么论文的有效期也是5年。这意味着,即使第一年申报职称没有通过,次年再次申报时,这篇论文仍然是有效的。
最后,如果你打算继续使用这篇论文进行职称评审,那么查重率必须保持在标准范围内。查重报告是评审专家重点关注的评价指标之一。虽然关于查重率的具体标准可能并未明确写出,但一般默认不要超过30%。因此,在准备论文时,应尽量降低文章的重复率。
建议:尽管在理论上,论文是还可以再次使用的,但你也必须根据往年职称评审失败的具体情况进行评估。如果是因为论文方面的问题导致未通过评审,那么你需要更换论文。如果不是因为论文问题,那么你可以继续使用这篇论文进行申报。
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