期刊简介
《健康指南》是中国创办最早、发行量最大的中老年健康长寿指导期刊。本刊是中国领先的健康传媒，创办于1988年，至今已有25年的运营历史。每期发行量为25万本，平均传阅率为5人。影响着超过130万人的健康理念与保健行为。发行量连续5年保持了年均15%的增长，在全球传统媒体集体下滑的今天，本刊在中国正在创造奇迹。本刊过硬的品质为其在读者之中赢得了良好的口碑，绝大部分读者一旦订阅，即终生订阅，而且乐于向自己的亲朋好友做推荐。在传统媒体受互联网冲击日趋式微的背景下，本刊连续五年保持了15%的递增速度，不能不说是期刊界的一个奇迹。本刊是一本专门面向全国离退休干部的医疗保健指导性期刊，它融预防医疗保健抗衰老为一体，汇聚全国医学专家，为离退休干部提供全方位的医疗保健指导。
评职称一定要发核心期刊吗？我们来帮你分析
时间：2023-08-11 09:44:07
有很多朋友在评职称的时候来咨询我们，一上来就问有没有核心刊物，我们的指导老师则会耐心的询问发表论文的朋友，询问他们单位评审职称的文件和条例，其实评职称发表论文并不一定需要发表在核心刊物上，这要根据评审单位的要求来定，发表在核心刊物上，固然好，但是，评职称发表论文，如果没有硬性规定发表在核心刊物上，则不要一味去追求核心刊物，以免耽误出版时间，浪费大量的人力和物力，发一些国家正规的刊物，就可以了，我们的指导老师通常会为作者量身定做，匹配最合适的刊物。
1、通常情况下评职称对论文的要求只要国家正规刊物就可以，并没有要求一定要发表在核心期刊上，所以说如果评职称没有核心期刊也是可以的，但一定要注意，必须是国家正规刊物，在新闻总署上备案的刊物才行。当然对于一些科研能力比较强的人来说，想要发表核心期刊当然最好，核心期刊确实在国内的权威性和认可度都非常高，比普刊有明显的优势，从加分上来说核心期刊也是比普刊要高的。
2、目前评高级职称用到核心期刊的情况较为常见，对于初级和中级职称来说很少有单位要求发表核心期刊，所以我们建议如果不是硬性要求发表核心期刊，还是尽量选择优质的普刊进行发表，原因是核心期刊的审稿周期长，难度大，而且发表费用非常高，还包含了很多不确定因素，如果单位没有硬性要求，我们自己尽量不给自己加这些条条框框。
3、能够发表在核心期刊确实是非常好的事情，但只是为了评职称，不一定非要发表在核心刊物上，只要达到文件中的要求就可以，不要自己为自己增加发表难度，当然如果自己的文章可以发表在核心期刊上更好，但要量力而行，确定自己发表的目标是什么，普通国家正规刊虽然没有核心刊物那么优秀，但是在投稿上确实没有这么难。